دعم استشاري من RDC

Vanilla-HR هي نتيجة 20 عامًا من الخبرة في مجال استشارات الشركات. لقد قمنا بتغطية العديد من الصناعات ونفخر بقدرتنا على دعم الشركات في مراحل التطور المختلفة. في الواقع ، تغطي خبرتنا وظائف الموارد البشرية المختلفة ، وإدارة الثقافة ، إلى جانب التطوير التنظيمي. يمكننا مساعدتك في سد أي فجوة بدءًا من السياسات والإجراءات العامة ، ورسم المخططات التنظيمية الخاصة بك ، ومراجعة التسلسلات الهرمية ، وتصميم فئات الوظائف وكتابة الأوصاف الوظيفية ، وتعيين الكفاءات ، وتصميم سلم الرواتب واختيار المكافآت المناسبة ، والانتقال إلى تحديد إدارة المواهب ، استراتيجيات الترويج وإدارة الأداء.

كيف نبدأ

"لا يوجد شيء أكثر صعوبة في التعامل معه ، أو سلوك أكثر خطورة ، أو أكثر ثقة في نجاحه ، من أخذ زمام المبادرة في إدخال نظام جديد للأشياء. - نيكولو مكيافيلي

نحن نتمتع بالشمر عن سواعدنا والبدء في مشروع جديد مليء بالتحديات. أرسل لنا طلب اتصال أو تواصل مباشرة مع أحد خبرائنا. نتطلع إلى تقديم الخبرة الفنية التي يمكن أن تقود عملك!

خدمات استشارية

  • مساعدة الشركات في إنشاء قسم الموارد البشرية
  • تدقيق إدارات الموارد البشرية الحالية وتقديم التوصيات من خلال تسليط الضوء على مجالات القوة وكذلك تلك التي تحتاج إلى التطوير.
  • مراجعة التسلسل الهرمي
  • كتابة محتويات الموارد البشرية المختلفة: الكتيبات والأدلة والسياسات والإجراءات.
  • كتابة الأوصاف الوظيفية
  • إعداد الفئات الوظيفية وتصميم المسار الوظيفي (إستراتيجية الترويج)
  • تدريب المديرين التنفيذيين
  • التدريب الشخصي
  • تطوير الرؤية
  • الفعالية الشخصية
  • إدارة دور الفريق
  • استكمال أبحاث السوق المتعلقة بالرواتب
  • تصميم جداول الرواتب باستخدام أدوات قابلة للتخصيص
  • إعداد استراتيجيات المكافآت
  • إجراء التقييمات النفسية
  • Barrett Assessments (Barrett Values Centre Consultants)
  • تصميم نماذج الكفاءة وتخطيط الوظائف (خريطة الكفاءة والمصفوفة)
  • تطوير المهارات في استخدام الكفاءات في وظائف الموارد البشرية المختلفة (التوظيف والأداء والتعلم والموهبة ، ...)
  • إجراء المسوحات الداخلية: الرضا الوظيفي ، بيئة العمل
  • تصميم برنامج صحة الموظفين
  • مراجعة ثقافة الشركة وتقديم المشورة بشأن إدارة التغيير
  • تحديد مجموعات المواهب الحرجة وقادة المستقبل
  • تطوير القادة (إجراء برامج تدريبية مختلفة - مركز تدريب Routes Business Training Center
  • أداء تحليل احتياجات التدريب على أساس التدريب القائم على الكفاءة
  • تصميم إجراءات إدارة الأداء والقياس
  • تعيين KPIs و KRAs
  • مواءمة الكفاءات مع الأداء
  • تصميم المكافآت المختلفة المتعلقة بالأداء
  • المساعدة في اختيار وتنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية

لماذا العمل معنا؟

تجربة قوية ومتنوعة

تنمية الموارد البشرية هي جوهر ما نقوم به.

بالنسبة للعملاء ، لم يكن تحديد الشريك الاستشاري المناسب أكثر أهمية من أي وقت مضى. في خضم تحول الصناعة والتعقيد العالمي المستمر ، يحتاج العملاء إلى مستشارين يفهمون إستراتيجية وثقافة أعمالهم ، والذين يمكنهم تقديم حلول القيادة الصحيحة لتحقيق النمو.

العملاء هم جوهر كل ما نقوم به في RDC. نحن نسعى جاهدين لتحقيق قيمة للمنظمات العميلة من خلال الاستماع إلى احتياجاتهم وفهمها ، وإظهار التزامنا الشخصي باستمرار ، والاستفادة من نقاط القوة في قطاعنا ، وكذلك استخدام نهجنا المخصص.

لقد أظهرت لنا تجربتنا مع استشارات التطوير التنظيمي وتنمية الموارد البشرية أنه عندما يعمل المستشارون الخارجيون بشكل تعاوني مع الإدارة ، يمكننا تغيير الأعمال بشكل كبير ، وتقوية الأساسيات ، وزيادة قيمة الشركة بشكل كبير.

منذ عام 2004، نمت RDC حتى لديها خبرة واسعة في العمل مع الشركات المتوسطة. وقد سمح لنا نهجنا المركز والدراية المهنية ببناء علاقات قوية مع عملائنا، مما أدى إلى مستويات عالية من الثقة والانفتاح في مجال التواصل. كل يوم، طوال اليوم، يعمل شعب RDC بجد لكسب ثقة عملائنا. نحن نؤمن بقوة العمل الجماعي. ونحن نعتقد أنه من خلال العمل الشاق والعاطفة، كل شيء ممكن. نحن نسعى جاهدين لتحقيق التميز والنزاهة في كل ما نقوم به.

يدعم RDC العملاء في وتيرتهم. وبعبارة أخرى، نحن نقف إلى جانب عملائنا طوال مرحلة التعلم ومرحلة التنفيذ ومرحلة التقييم. نحن نحترم الحاجة إلى التحرك بسرعة في بعض الأحيان وبطيئة في الآخرين. وفي الواقع، نفخر بتقديم الحلول بالمرونة. عملائنا هو خبير الأعمال ونحن الخبراء وظيفية. وفقا لذلك، حلولنا مخصصة لخلق أفضل في صالح، لا يوجد مقاس واحد يناسب الجميع.

• نحن نساعد الشركات الكبيرة وكذلك الشركات المتوسطة والصغيرة، من خلال تقديم رؤى عملية ومعرفة حول مسائل الموارد البشرية.

يمتد عملنا على خطوط جغرافية وصناعية، ويمكّن عملائنا من تبادل الخبرات، والاستفادة من أفضل الممارسات، وتطبيق المعلومات الدقيقة ذات الصلة لمعالجة القضايا التنظيمية بشكل فعال.

مع أكثر من 15 عاما من الخبرة في مجال الموارد البشرية في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومنطقة الخليج العربي، تمتلك شركة RDC الخبرة اللازمة لمساعدتك على تطوير قاعدة المواهب الخاصة بك، والمضي قدما بمؤسستك.

عند العمل مع عملائنا ، نراقب ما هو معروف وعين أخرى على ما هو غير معروف:

المعروف

  • المهمة/الأهداف
  • وصف الوظيفة
  • المستويات الهرمية
  • سياسات التشغيل
  • ممارسات الموظفين
  • قياس الكفاءة

غير معروف:

  • قوة ناشئة
  • ثقة
  • العلاقات
  • العواطف
  • رضا
  • مشاعر المجموعة والقواعد
  • تصورات الدور
TOP