اكتساب المواهب

منصة إدارة الوظائف الشاغرة متعددة الوظائف لشركة Vanilla-HR

لم تكن إدارة التوظيف بهذه السهولة والفعالية!

توفر Vanilla-HR لمسؤولي التوظيف تجربة توظيف رائعة تبدو سلسة من التطبيق إلى خطاب العرض. الهدف هو مساعدتك في الوصول إلى المواهب بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.

باستخدام Vanilla-HR ، يمكنك جعل عملية التوظيف مركزية من خلال إدارة الوظائف الشاغرة وطلبات التوظيف وتقييم المتقدمين والتتبع والتواصل وقوائم المراجعة السابقة للتوظيف وعملية الإعداد ، كل ذلك من لوحة تحكم رئيسية واحدة.

تساعدك Vanilla-HR في إدارة الوظائف الشاغرة وإنشاء طلبات مدفوعة بسير العمل يتم الحصول عليها من الوظيفة والوصف الوظيفي وإطار الكفاءات.

قم بتحويل التوظيف إلى عملية قابلة للقياس وتمكين فرقك من خلال رؤية ثاقبة للإدارة والرعاية والتعاون حول أفضل المرشحين مما يؤدي إلى توظيف أسرع وأكثر فعالية.

انشر الوظائف الشاغرة بسهولة على موقع الويب الخاص بك وكذلك على وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى

قم بإدارة إعلان الوظيفة الخاص بك بسهولة وانشره على موقع شركتك على الويب. بالإضافة إلى ذلك ، نسهل عليك مشاركة منشورات الوظائف الخاصة بك على لوحات الوظائف وعلى مواقع التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Twitter و LinkedIn. الوصول إلى أفضل المرشحين في المكان الذي يبحثون فيه.

ملء السيرة الذاتية على الإنترنت

يمكن للمرشحين تصفح الوظائف الشاغرة وتحديد ما إذا كان من الممكن التقدم لشغل وظيفة شاغرة ، أو ببساطة إرسال استئناف إلى هناك مع تحديد مجالات الاهتمام للوظائف الشاغرة في وقت لاحق. يتمكن المرشحون من ملء نموذج الطلب عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى إرفاق جميع المستندات المطلوبة باستخدام مجموعة متنوعة من تنسيقات الملفات.

مشاهدة المتقدمين

يتم تعبئة السير الذاتية الشاملة على موقع الشركة أو من خلال إرسال نموذج الطلب. Reusmes can be printed or viewed online for review by various screening/interviewing parties.

نظام متقدم لتتبع المتقدم للوظيفة

مركزية العملية والتحكم فيها من خلال إدارة الوظائف الشاغرة وطلبات التوظيف وتقييم المتقدمين والتتبع والاتصال وقوائم المراجعة قبل التوظيف وعملية الإعداد ، كل ذلك من لوحة تحكم رئيسية واحدة.

استخدام معايير تصفية قوية للمتقدمين

توفر Vanilla-HR منصة تصفية متقدمة. يمكن لمسئولي التوظيف تطبيق عوامل تصفية متعددة لتقليص حجم قائمة المرشحين المتاحة دون الحاجة إلى مراجعة كل تطبيق. لم يكن وضع معايير مختلفة لاختيار المرشحين بهذه الفعالية من قبل!

مرشحات متعددة الطبقات

توفر Vanilla-HR لموظفي التوظيف مجموعة متنوعة من المرشحات التي تجعل عملية الفرز فعالة للغاية. تشمل معايير التصفية الخصائص الديمغرافية وتواريخ التقديم والمؤهلات والشهادات والعديد من المعايير الأخرى المثيرة للاهتمام. يمكن استخدام معايير التصفية بشكل منفصل لإنشاء مجموعات أكبر من المرشحين أو تجميعها معًا للحصول على دقة أعلى في الفحص.

الفرز المنظم

يتم فصل الوظائف الشاغرة من خلال مجلدات العمل ، ويمكن عرض معايير الفرز والملاحظات على المرشحين الذين تم فحصهم في مجلد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اتخاذ الإجراءات لرفض مرشح في القائمة المختصرة ، وتعيين مقابلة ، ومقابلة وتقديم تقييم ، ودرجة تقييم تراكمية.

تنظيم معالجة العمل والمتابعة

 

الحفاظ على التقدم في الوظيفة الشاغرة ومعلومات المتقدم منظمة خلال كل مرحلة من مراحل التوظيف حتى تتمكن من التركيز على العثور على الموهبة المناسبة للوظيفة وخلق تجربة مرشح رائعة.

إدارة الوظائف الشاغرة وإنشاء طلبات مدفوعة بسير العمل مصدرها الوظيفة والوصف الوظيفي وإطار الكفاءات. تأكد من جذب أفضل مرشح يتماشى مع قيمك وثقافتك وعلامتك التجارية مع وضوح الدور المطلق. قم بتضمين الاستبيانات وجمع التعليقات حول الشاشة المسبقة والمقابلات والمراجع والتقييمات والمؤهلات.

إدارة النتائج لمزيد من الإجراءات

تقدم Vanilla-HR تقارير وتحليلات لقياس الوقت المستغرق في التوظيف ، وتحديد الاختناقات ، وتحديد التناقضات. نحن نساعدك على التوظيف بشكل أكثر كفاءة ، وتحسين تجربة المرشح ، وزيادة العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك.

لوحات المعلومات والتقارير

يمكن لمديري التوظيف عرض دورة التوظيف من خلال مجموعة متنوعة من الأدوات بما في ذلك لوحات معلومات المسار وتقارير الدورة التفصيلية وتقييمات المقابلات.

إعداد موظفين جدد

من خلال وحدة إعداد الموظف في Vanilla-HR ، يمكنك تعيين مشرف واحد أو أكثر للمنضمين الجدد.

يمكن للمشرفين تعيين المهام والقراءات لاستكمال المنضمين الجدد. يمكن للمنضمين الجدد مراجعة المهام باستخدام الوصول إلى البوابة الإلكترونية ، كما يمكنهم مراجعة أي ملاحظات منشورة تلقوها. يمكن للمشرفين ملء التقارير المرحلية ، وإضافة المهام وتعديلها ، واستكمال نموذج التقييم على أساس شهري للتأكد من أن العامل الجديد قد تلقى التوجيه الكافي لتحقيق تكامل سلس.

TOP