تتمحور إدارة المواهب حول تطوير الكفاءة الفردية لأعظم أصول شركتك ، أي موظفيك. يتم تحقيق تطوير الكفاءة بشكل أكثر فاعلية من خلال الوعي الشامل بمقاييس أداء الفريق. وحدة إدارة الأداء في Vanilla شاملة وتسمح بتحديد الأهداف التنظيمية وأهداف الأقسام ، ثم تسلسل تلك الأهداف إلى الفرق والأفراد.
تسمح إدارة الأداء بتعيين وتحديد احتياجات الكفاءة لكل وظيفة ، والمستوى النسبي لتلك الكفاءات لشاغلي الوظائف والمسار الوظيفي لضمان استمرارية كفاءتك التنظيمية. يرتبط تحديد الكفاءات هذا بالقدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية وأنشطة التعلم المحتملة لتحقيق أهداف التدريب والكفاءة.
