التعويضات والحوافز

تتم الآن تغطية عملية إعداد كشوف المرتبات في الوقت المناسب والمزعج في بضع خطوات

لكن هناك المزيد

من خلال عقلية قوية قائمة على الكفاءة ، قمنا بتصميم وحدة التعويضات والمزايا بطريقة منظمة للغاية للوصول إلى مرحلة حيث تحصل بنقرة واحدة على كشوف مرتباتك بدقة في كل مرة.

تم دمج الوحدة مع إدارة العقود والوقت والحضور وإدارة الإجازات وجدول الرواتب واللوائح الحكومية والضرائب.

يقوم النظام تلقائيًا باحتساب جميع الإضافات والخصومات ويسمح لك بإجراء أي تعديلات ضرورية قبل ترحيل كشوف المرتبات.

من خلال ربط مراجعات أداء الموظف ومستويات الرواتب وميزانيات الوظائف ، تمكنك هذه الوحدة من اتخاذ القرارات الأكثر استنارة حول قيمة كل موظف في الفريق وتعويضاته.

تصميم للمكافأة والتحفيز

يوفر Vanilla-HR واجهات لجميع أنظمة كشوف المرتبات الشائعة الاستخدام. يتم دعم أنواع الدفع المختلفة: الراتب الشهري أو الأجر بالساعة أو معدل اليوم أو المكافآت أو الأقساط أو صيغ حساب المدفوعات السنوية. يتم تقديم جميع المعلومات ذات الصلة بالأجور في نظام واحد.

سيؤدي تحسين وتبسيط عملية مراجعة الأداء والرواتب باستخدام هذه الوحدات إلى زيادة كفاءة وتحفيز المؤسسة ككل وكل موظف ضمن فريق العمل. إنها مجرد طريقة أخرى لمعرفة وتحليل النتيجة النهائية بشكل كامل ، لجعل النظام يعمل بشكل أكثر ذكاءً بالنسبة لك.

تحضير بسيط للراتب

 

أتمتة فترات المراجعة والموافقة وسجلات الحضور مع التحكم الكامل والشفافية. يسمح Vanilla-HR للمستخدمين بإدارة جداول الرواتب ، ومراجعة إجمالي التعويضات والميزانيات ، وتعيين سيناريوهات المكافآت والمكافآت المخصصة.

اسمح للموظفين بالتحقق من تفاصيلهم عبر الإنترنت

يستطيع الموظفون رؤية إجمالي مكافآتهم ، بما في ذلك التعويضات والمزايا.

  • عرض إجمالي التعويضات.
  • عرض بيانات كشوف المرتبات الفعلية ، بما في ذلك الأرباح والخصومات ومكونات الدفع.

لوحة تحكم واحدة لمراقبة الأجور.

قم بتحليل الفروق في الأجور في مؤسستك حتى تتمكن من معالجة عدم المساواة المحتملة في الأجور بشكل أفضل.

  • قم بقياس الأجور عبر عوامل متعددة بما في ذلك الجنس والموقع والأداء والعائلة الوظيفية.
TOP